Régimes de retraite collectifs

Avec ou sans votre contribution, c’est toujours un plus à vos employés la possibilité de cotiser à leur rythme pour leur retraite. Parlez-en à votre conseiller, il existe au moins une option qui vous conviendra.

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Les différents types de régimes de retraite collectifs

Chaque entreprise a des enjeux et des objectifs différents. Nos conseillers en assurance et rente collective sont là pour vous assurer de choisir les produits les mieux adaptés à la réalité de votre entreprise.

Le REER collectif

Le régime enregistré d’épargne-retraite (REER) permet aux cotisations qui y sont versées de fructifier à l’abri de l’impôt. Le prélèvement se fait directement à la source et permet aussi aux employés de réduire leurs impôts.
En tant qu’employeur, vous pouvez décider de verser un pourcentage supplémentaire ou pas.
Contactez un conseiller pour voir si ce régime est intéressant pour vous!

Le RPDB

Le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) vous permet de distribuer une partie des bénéfices de votre entreprise à vos employés. Comme les bénéfices varient d’une année à l’autre, le montant versé dans le RPDB reste à votre discrétion.
Le RPDB est souvent utilisé comme outil de rétention du personnel car les fonds accumulés dans un RPDB ne sont considérés comme acquis qu’après une période prédéfinie (souvent un ou deux ans.)
Contactez un conseiller pour voir si ce régime est intéressant pour vous!

Le RRS

Le régime de retraite simplifié (RRS) est un régime à cotisation déterminée. Il vous offre toute la flexibilité d’établir un régime adapté à vos besoins et à ceux de vos employés. Les cotisations versées à un RRS n’entraînent pas de taxes salariales ce qui est un atout considérable pour les PME.
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Le RVER

Le régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) permet à vos employés de cotiser pour leur retraite sur une base volontaire. Vous devez offrir un RVER si vous n’offrez ni REER ni CELI collectif.
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Le CELI collectif

Le compte d’épargne libre d’impôt collectif offre à vos employés de réaliser divers objectifs sans que les revenus de placement et les retraits soient imposables.
Les cotisations peuvent être versées par les employés et/ou par l’employeur.
Contactez un conseiller pour voir si ce régime est intéressant pour vous!

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